分类: 百科 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 03-29

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千橡携手智联招聘推出经纬网，却不借用原有站点资源，为什么？智联与千橡的经纬网对过去传统的互联网招聘模式会形成较大冲击吗？4 个答案

答案 1：

原问题表达有些晦涩，我修改了一下。另外，这里的“资源”，相信应该指的是显性的一些资源，譬如用户。之于问题：

暂时没有借用而已

泛社交产品在初期普遍采取封闭邀请制，自然也就不需要导入-

那么这个问题可以转化成为什么采取封闭邀请制，可以参考KESO的回答：z-i-u/question...

既然是人人、智联这种社交+招聘的组合，那资源的借用是迟早的事情，此外肯定还会多臆想一些所谓的新型社会化招聘。

题外话，人人网早在校内时就想做招聘，但估计是顾忌太多，譬如说，如果引入招聘，用户会不会更多地谨言慎行，降低活跃度，当然还有美国亲戚站点所被诟病的隐私问题，也是很值得困扰的。

人人网后，低调发布过招聘的功能，但现在已经不见了。

所以，个人愚见，与人人网庞大的用户相比，成功运营一个社交网络的经验是更为宝贵的隐性资源。

答案 2：

早晚还是会借用资源的吧？ 目前都是封闭邀请制的，自然不需要原有站点的-导入。而且运营一个社区招聘类的网站，应该跟单纯的社区和单纯的招聘有较大区别，因此需要谨慎慢行，一次性冲太快，容易出问题。是否能形成巨大的冲击，得看具体发展情况而定了。 个人觉得在中国，招聘类的社区网站发展起来会比较艰难。虽说用户习惯可以培养，需求可以引导，但国内尚未出现像facebook那么成功的SNS，大多数SNS用户只是页游的玩家，或者转贴的爱好者。说明国内的SNS基因并不那么明显，这个时候，招聘与SNS配合，就显得前途不那么光明了。

答案 3：

估计会用更隐晦的方式结合，走Linkedin路线。调用两个站点的关系和工作资源是会有先后的事。

答案 4：

1、双方都要-O2、双方都需要讲故事3、我离开了，所以我才敢这么说

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