事假有什么规定
分类: 职场
常识词典
编辑 : 常识
发布 : 03-29
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事假的原因其实有很多的，比如说自己最好的朋友结婚，自己的家人生病，自己生病等等。这些都是我们要请假的理由，但是并不是每一次都可以成功的请假。尤其是遇到自己好朋友结婚的时候，更加难请假了。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二.日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：三，制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月事假工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。以上就是有关事假这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对事假有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关事假这方面的常识，不妨继续关注。
