劝退和开除的区别
分类: 职场
常识词典
编辑 : 常识
发布 : 04-15
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在实践中，用人单位想要与员工解除劳动关系的可以采用劝退和解雇的方式进行，劝退是一种相对来说比较体面的方式，如果公司没有正当理由辞退员工过的要进行经济补偿。那么劝退和开除的区别是什么呢?下面就跟着小编一起来看一下吧! 劝退和开除的区别 开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。劝退是单位采用的主动行为，既不愿意把事情做绝，给劳动者留有一定的面子空间，通过交流或协商的方式，让其离开工作单位或是工作岗位，带有强制性和不可逆转性。以上就是小编为您提供了关于劝退和开除的区别的介绍，真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于职场安全等相关内容请您多多关注吧!
