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看员工提高自己的同时是否带动团队的成长，如果没有，那做为leader如果能知道他的提高点在哪，以及员工自己的想法，再安排相应的工作给他，个人觉得每个人的性格、想法不一样，要想每个人都能为团队做出用眼睛就能看得到的贡献，这就要看管理者的智慧了。
首先，也是最重要的，团队的目标要统一，团队一定要合一，这样才会发挥团队的最大价值。
员工追求自己的学习固然是好，照理来说，团队所有人应该都要这样。这样团队才会进步，成长，强大。
但如果过于追求自己的知识，而忽略了团队，那可是更大的错误。
对于老板：尝试给员工讲下公司和团队的理念，团队的重要性。 目标是从上而下的，有时候可能就是因为没有将上面的思想传达给员工，所以员工就自己制定目标去做其他事情了。
对于员工：在团队目标统一的基础上，学习东西提高自己，然而这些学习又可以为团队创造更多的价值，做到协调和平衡。
懂得上进，学习，这样的员工也很难得。
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