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答案 1：
这个无关紧要，按情况，尽量不写。 如果非要折腾点什么，优秀的HR在看到你的奖学金获得经历，会下意识的认为你很刻苦，但可能不适合重要担当的工作。 这是有调查的，一个班级里，成绩在前几名的，基本都无多大作为，倒是在十名左右到二十名之间的的人比较牛。具体不就多说了。答案 2：
我个人认为奖学金只能证明应届生的学习能力，并不能代表一个人其他方面的能力。一般在考虑招聘对象是否符合岗位的要求，是要考虑这个人的综合素质的。因此，获得奖学金并不能在应聘中显示出有什么的优势！答案 3：
我自己面人的时候，从来不关心这个。可能是因为互联网行业的特性决定的。 其他行业不清楚是不是会关注一些。答案 4：
根據我的瞭解，在一些企業，獎學金是十分重要的，尤其是世界五百強和一些傳統的強大企業。他們在篩選網申材料的時候會把獎學金設為一項指標，如果沒有的話，電腦會自動過濾掉。所以有獎學金或者是競賽方面的獎金，最好都寫上去，一般不會扣分。答案 5：
对的，我最近在湖北很多高校招聘，（公司是软件行业上市公司），奖学金，特别是国家励志奖学金，我会格外注重，因为9月份去的，刚刚开学，学生简单的算法都忘得差不多了，优秀的说实话有还是有，但是少，但是我们招聘人数较多，其他，我就只能依据笔试题情况还行，简历如果有奖学金等会加以注重。 我们也认为，拿到奖学金至少表明他们的学习比较努力，而计算机学习课程里面也会有比如算法，数据结构等课程。 当然了，如果他笔试很优秀，那么没简历都行。答案 6：
有会加分 没有也不要紧的吧下一篇:大公司的选拔制度为何会失效？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
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