怎样的测试，能够发现一个人的优点、缺点？或者说优势、劣势？

分类: 问答 常识词典 编辑 : 常识发布 : 08-25

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我困扰这个问题很久了，请教一下大家。

9 个答案

答案 1：

感谢邀请！

　　我个人认为测试不太靠谱！

　　我认为有如下方法可以很快的发现一个人的优缺点。

　　在初次与一个人见面时，这个人是否守时、衣着、气质如何？乃至于通过看面相、手相都可以发现这个人的优缺点。

与这个人喝一场酒，酒后可以观察到这个人的优缺点。

和这个人一起出差十天、半月，这个时候你很快就能发现这个人的优缺点。

　给这个人安排一件事情。看他做事的态度和完成情况就可以观察出它的优缺点。

他如果写博客，通过微博或者-新知等互动平台交流，那就太好了你就可以通过他的言论观察出他的优缺点了！　

答案 2：

这个可能只能分开测试吧，好像不能在一个测试里面都完成。

基本上类似的问题呢，在面试中都有个大概的轮廓出来，但是还是准确，可以通过一些聊天去了解他的三观，了解他对成功的理解，了解他自认为最有成就的一件事和认为自己做的最失败的一件事，如果谈成沟通过了，大约有个结果出来。

但是因为每个人在环境下给自己的包装是不一样的，所以也不能一概而论，结果并不具有绝对参考价值。

答案 3：

人性是很复杂的，所以发现人的优点、缺点也是一个缓慢的过程。看到一些有关大企业招聘的故事和逻辑思辨的资料，冒昧地提出来个人看法：

看他在诱惑面前的表现，是屈从还是抗拒。比如看一个孩子的自制力，可以尝试给他爱的糖果。同时告诉他，如果三天后没有吃，我会给你更多。接下来，看他的表现吧。

看他在利益面前的表现，利己主义思想是不是很严重。比如，有些人会为了利益在见利忘义、背后告密等等。另外，看对利益的考虑是不是全面，是注重当前利益还是长远利益，也可以看出优缺点。

看他个人的言行。言为心声，但是人为了获得别人的信赖、名誉，会用语言作为迷惑人的工具，实质上心口不一。

标签 : 问答 08-25

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