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答案 1：
改变能改变的，接受不能改变的。很多情况下，改革、创新容易遭到批判，原因分析如下：
>习惯使然：不接受改变，是因为已经习惯了当前的工作、生活、处事方式。所谓江山易改本性难移，改变一时容易，改变习惯很难。天长日久形成的习惯，如同惯性一样，融入到人的本性。比如让习惯草书的人，一笔一划抄写资料，会有强烈的抵触情绪。
利益受损：在改变中，会失去既得利益，譬如经济利益、-利益、社会地位等等。而且，既得利益和未来的潜在利益相比，既得利益越大，反对的声音越响亮，反对的态度越坚决。比如向富人征收更高比例的税收，富人阶层反对声音要高于工薪阶层；征收税收越高，反对态度越明显。
难度大：改变过程，可能遭遇很大风险、困难，源于安逸和安定方面的考虑，发自内心地不愿意改变。比如新课程改革中，进行素质教育还是继续应试教育，很多教师墨守成规。
改变本身是错误的：领导的决策，缺乏-评议，在实施的过程中，对生产和发展产生负面影响。这种改变也是很难接受的。
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