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答案 1:
十二五规划中有提到工资倍增计划,但是如果想达到以前-工资倍增计划带来的经济飞腾效果,需要多种组合政策来保障。
如果想要转变经济增长方式,增加消费在经济的比重,那么员工工资肯定要大幅提升,前提是国家要做好准备,如果企业员工大幅提升工资,企业的运营成本就要大幅增加,怎么办?这时需要税收政策来帮忙,在提升员工工资的同时,要给企业降低税收。这是其中一点。还有一点,要为企业创造大幅盈利的环境(这是一个系统工程)。
答案 2:
企业的员工的工资水平是和企业的经营的好坏联系在一起的。即使是老板想提高员工的工资水平,但是企业的经营状况不给力,没有足够的资金加薪,也是没有办法。
如果要提高企业员工的工资水平,首先要提高企业的经营利润,而这取决于国内、国外的经济环境,从这个方面来讲,企业提高工资水平还只是停留在想想的层面上。
上面说的一般的企业,但是对国内的互联网公司来说,员工的工资提高还是很有可能的。因为现在的各个互联网公司竞争激烈,为了保留住人才,加薪是最好的办法。
答案 3:
不会,除非物价上涨到让人无法生活的地步,而大幅提高工资会导致物价大幅上涨,上涨幅度肯定高于工资的上涨幅度。
答案 4:
在政策的保障下 稳步增长才是王道 新的工资条例 1年之内 必出
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