分类: 问答 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 09-29

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节假日加班工资该如何保证？智联招聘首次发布了十一特别调查，数据显示，八成职场人所在企业没有福利政策，其中不发福利的民营企业更是达到了九成。根据相关法规，用人单位在1日、2日、3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。造成这些问题的原因有哪些，解决办法可以有哪些？3 个答案

答案 1：

感谢邀请！

节假日加班的人是应该给补偿，发节日加班工资。如果不给补休又不给补偿，可以到劳动监察部门去举报。相关部门应该对这类单位予以处罚。

实际上如果一个企业对员工有关爱，在节假日应该发放“过节费”。

答案 2：

不发那就是违法了,

答案 3：

这是我国法制体系整体问题的一个缩影。

我们都知道，我国的法制建设的问题在哪里？最大的问题不是法律条文的完善，而是执行力问题。有法不依，执法不严，执法不公等现象是很严重的。我们都知道，节假日上班是要发加班工资的，但由于种种原因，许多单位都不按此执行。即使-都不被执行。有几个问题，一是，如果真的执行，大家都会争着加班，该让谁加班不让谁加是个难题。二是，我就不给你发，你去劳动监察部门去告吧，我不怕，我有钱我能卖通他们。三是你可以告我，但你以后不要来上班了。这都是经常出现的情况。

对于第一个情况，主要是对于行政事业单位，那么需要健全以岗定人制度，哪个岗位需要加班，这个岗位对应的人就加班。

对于第二种情况，加强对劳动监察部门的监督，不严格执法是要承担责任的，这需要一个健全的监督机制来保证，需要这些部门的好坏去留由群众说了算。

对于第三种情况，一要法律对劳动权的保障，你要炒我鱿鱼没有充分理由你就别想，二是对工资议定的主动权，这可能还必须得通过真正意义上的工会来解决。

总结一下，实际上就是要建立健全一个劳动者保障体系，这个体系由一个有效的工会、一个有效的劳动监察机构共同构成。但这很难。

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