分类: 问答 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 04-24

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应聘人与 HR 进行薪资谈判时，都有哪些比较好的策略？薪资是每次应聘面试必须要经历的阶段，HR 要以最低廉的价格找到一个相对能干好活的人，应聘人则希望自己在现有能力的基础上获得更高的报酬，于是一些很普遍的问题就随之而来：cnblogs/-gecarb...上面这篇文章中说的应对之法，我很不喜欢，应聘人不像应聘人，倒像是“乞讨者”，个人觉得文章很是误导别人。想知道各位在面临薪资谈判的时候，有哪些好的建议和想法吗？作为应聘人，如何能在薪资上为自己争取到更好的利益？应届生和社招在谈薪资的时候都应该分别注意点什么呢？尤其是应届生，不知道自己的水平，谈高了可能失去这个工作机会，谈低了对今后也会有影响。3 个答案

答案 1：

多交些猎头，HR的朋友，自然也就能了解到行业的平均水平和一些公司的差异。这样你就能自己订出自己水平的薪水了

答案 2：

知已知彼。一是从各方面想办法了解自己在面试中的表现，清楚的判断自己有多少谈判资本；二是打听目标公司-和你能力资历相当的人的薪资水平(当然不见得办得到)，谈判中掌握对方的底线总是致胜的一招。一般来说谈高一点比谈低要好。通常只要你不是要价高得离谱，对方总会和你还价的。给自己设定一个心理价格，结合了解到的市场薪资水平，往上加个10%到20%什么的，应该不会一来就把对方气跑。给应届生一个个人建议：除非你特别优秀，毕业前已经拥有丰富的工作经验，也非常清楚自己的兴趣和发展方向，不然不要特别在意第一份工作的薪水高低。选好工作，你能学到的东西更重要。

答案 3：

我想说，来问我吧- - 暂时只支持上海地区……

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