分类: 知道 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-20

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应不应该规定固定最低工资？按道理来说，工资不能定的太高，否则-无法进行成本核算，从而-停止这种不划算的生产活动。同样，工资也不能定的过低，否则工人将会转移到其他收入较高的工业部门，从而迫使企业因缺乏劳动力而停产。。所以市场经济环境之下不需要规定最低工资。这个论点有问题么？3 个答案

答案 1：

从我这一不懂经济不懂文明不懂社会的小老百姓看来，最低工资的作用是用以保证在国际上被提及最低工资时面子上比较好看。首先最低工资的保证可以使一部分可能成为不安定因素的公民暂时歇火；二则，在保证最低工资的同时使得地区间的差距产生，自然也就会带动人员的流动，而流动的人员一般都是将资金返回至家乡，这样的人、事、物得流通其实也是一种看得见的经济流通；三则，固定工资中存在一定的政府强制，比如，在争辩工资的多少的时候，可以搬出政府作为后盾，也就是说，在政府固定了最低工资之后，也为人民-，这也是作为人民的一种好处；四，就是很明显啊，最低工资是这么多，但是会很正常地将地区的物价“稍稍”悬殊，这样子就会造成地区间的物价开始调控平衡，调控平衡的结果基本上将悬殊减小，但是平均价格稳步上升，这样子就会引起，最起码是税收增多，那么这个结果我是不知道的。我只是一个半文盲的不懂-经济以及ABC的小老百姓。

答案 2：

是有这个说法，提高最低工资虽然可能会提高一些人的福利，但是会导致业务不熟练的筒子失业。 不过即使规定了最低工资限额，实际生活水平是由实际工资衡量的，这个就要考虑到通胀的因素（名义工资虽然不断提高，实际工资很有可能波动甚至下降）；其次呢，最低工资的规定也有一些政府-表示的意味在其中。综合以上的因素，在现实中固定最低工资也许有其存在的必要，但实际作用有待商议咯。

答案 3：

如果公权力介入便可提高福利、促进幸福的话，那社会主义制度就是人类最伟大的制度。 除了让问题更糟，“规定”什么也做不了，因为繁荣的根基在于个人自由。 关于最低工资这类老生常谈的问题，拿饼做比喻最好：“规定”只是在分饼，有人得多，必定有人得少，甚至一无所获。与其靠强盗手法搞什么分赃，不如想想怎么把饼做大吧。

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