分类: 知道 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-24

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许多公司招聘需要工作经验，谁来给应届生机会？或者说应届生该如何寻找机会？先抛开应届毕业生的主观因素不说15 个答案

答案 1：

其他行业不一定好说，但至少对目标从事泛IT行业的应届毕业生，只要做好准备，工作机会并不困难。我一个表妹毕业后想做游戏策划的工作，但苦于没有相关背景。我对她说，你认真研究几家企业，针对性的写求职信，同时认真写一个针对游戏策划的文章，附在简历上，肯定会有人感兴趣。否则单单靠一份简历，连面试机会都拿不到。她按我要求，花了近一个月研究并写了一个文章，投出去后迅速获得了面试机会。我估计录用机会很大。我招程序员时，经常问一个问题，你怎么证明你对程序员这份工作有兴趣。你平时看过哪些书，自己做过哪些小软件/网站。这些工作都是不需要工作背景就能完成的。你只要真正用心，花功夫做一些别人没有做的事情，你就会获得比别人更多的机会。非IT类的工作对于学生来说也许要更困难些，但我相信做研究、写文章表达自己的研究和观点等事情仍然是可以做到的。总之只要有心，你就能获得机会。那么多企业在为招到优秀人才而苦恼着，如果找不到工作机会只能说是你自己没做好，你没有理由抱怨。

答案 2：

过去几年，我一直坚持每3个月引入2-3个实习的准毕业生，然后每年留下其中1-2个人。我觉得一般7，8个实习生中一定会有很不错的苗子。我想很多企业也是这样看的，只不过如果毕业的时候直接来找工作，相关经验的缺失的确会是个问题。其实，我建议毕业生一定要在找工作之前重视大四甚至大三开始的实习经历，那时候企业接受你的门槛较低，你自己的心理预期和压力也较低，这是你获取经验，从书本走向社会，从知识走向能力的关键阶段。我记得自己从大三下半年就基本不在学校混了，现在想起来那真是很有用的经历。

答案 3：

做应届生就像做产品。自己的核心竞争力呢？既然自身的素质和品牌不如别人，那就打价格战。总得让别人发现你的亮点。与此同时还要努力培养自己的实力。我觉得很多应届生都心高气傲，比较浮躁，以为自己什么都懂，什么都会，其实还差远呢。我就是这样，每看去年的我，就觉得那时候自己其实很无知。而一年后，我一定又会觉得现在的自己很无知。应届生要学的东西很多，扎扎实实努力在工作中学习才是最重要的，只有实力是自己的，有了实力，其他渐渐都会有。不要看工资高低，看能不能学到东西，能不能对自己将来有帮助。以前在学校里交了学费也学不到什么东西，现在去学，还有人发你钱，多好的事情！所以对别人要求不要太高，对自己要求要高，这样想，心里就很踏实了。楼主问的是「先抛开应届毕业生的主观因素不说」，我好像说的都是主观因素。。但写都写了。以后来补充。。。

答案 4：

应届生找工作难，主要是好工作难找，不过好工作对于有工作经验的人来说也不容易。应届生的工作机会可以：1.多参加校园的招聘活动，不限于本校。一个城市内的高校都可以去尝试。毕竟-最主要的目的还是招聘应届生。不过这也是竞争最激烈的途径，一个招聘出去收到上千份简历也不奇怪。用-筛选是最常见的做法，因为应聘的人实在太多了。有时候你提着自己的简历去-面也未尝不可，但有些单位接受，有些单位拒绝；2.提早实习。比如你想去某个城市或者某行业工作，可以早点托人或者自己联系，实习生能否转正因公司而异，但这个总比学校成群结队的“参观”实习要好得多；3.学校老师或者学长推荐。缺点是不一定有人愿意推荐，推荐的也不一定合适，而且有人情在里面；4.提前准备自己的作品，比如艺术类或者电子类的。大学时候听一朋友因四级没过，经常第一轮简历就被-掉，有点怀才不遇的感觉。最后拿出自己的一个作品（电子的）直接去面试，给人招聘的工程师演示一遍，然后自己在那里讲解，最后一句总结“你们有什么问题吗？“连续几个公司当场发Offer；最后，找工作就提早多准备吧，”比如介绍一下自己啊” “失败/成功的经历啊” 多练习下，回答要能有亮点。

答案 5：

我公司很多~~ 从0培养~~ 我做公司这么多年 从来没有在同业中挖角 基本靠自身培养

答案 6：

1.许多大公司都有针对应届生的-。2.找学长或朋友帮忙做-推荐，先实习然后争取留下。我工作中所遇到的应届毕业生，至少在工作的第一年里，都在完成从学生到公司人的蜕变过程。这个过程不仅仅是对个人智商、工作能力的考量，还有待人接物的情商考量。大三或者研二就找一家公司开始实习，或许是个有效的办法。

答案 7：

机会总是有的，只是你愿不愿意干。开始第一份工作如果能和自己的专长、兴趣结合当然好了。但是对于每年几百万毕业生来说，第一份工作就能非常满意的比例不会特别高。但是关键的问题是，任何一份工作都有其独特的价值，如果不能发挥你的特长，就一定可以磨练你的意志；一时壮志难酬，也许意味着未来的厚积薄发。所有的经历都是财富，很多年回头看时，这些经历如一粒粒珍珠，成功的人在恰当的时机把这些珍珠串成了项链。从企业的角度看，注重经验没有错，但是人的潜力比经验重要百倍。职脉也招聘了很多应届毕业生，事实证明他们的业务能力比很多有经验的人强得多。-二十三岁就任红军第四军军长，-25岁就任-中央秘书长，并领导了百色起义。所以企业用人也应该“不拘一格降人才”。

答案 8：

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把你想从事的职业方向的公司、业务或产品，比如有竞争关系或上下游关系的研究一遍。

知道这个行业里的节点人是谁，或至少从学长之类的关系里找到接触业内人的机会。

这些事越早越好，你的职业选择的第一步花尽量多的时间搜集资料和自我学习准备是必要的，从高中开始，从大学一二年级开始，和从临近毕业开始，是完全不同的，时间很重要。

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