分类: 知道 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 11-10

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刚转正后被解聘应该要多少补偿？6月1日来的 9月1日正式转正 OA里已批准 但是还没有签订正式协议 也暂时没来得及买五险 昨天突如其来的 部门经理说“因为工作执行力不够”需要解聘我 没有回旋余地 我没有再追问什么原因了，可能确实因为工作不是非常突出，但绝无出任何纰漏差错，几日前公司高层变动也可能改变了战略。 既然公司认为我的存在已经失去价值，我应该拿到多少补偿呢？ 公司还算比较正规，IT企业。现在转正后给我定的月薪是2400元。这个月已经过去22天。 一个朋友给我的建议是两月的月薪，2400×2。 大概多少比较合适，我待会儿去和人事经理谈。6 个答案

答案 1：

公司要解雇你，你不同意不就可以了，至于补偿金这个问题就按你税前工资为基数，至于能拿到几个月嘛看你怎么告了，一般用恢复劳动关系威胁一下拿个三五个月我看也就可以了，赔偿金的话也要不了两个月呐

答案 2：

劳动合同只有试用期与否的区分，转正与否只是-手续，因此你已经经过试用期，那么现在要解雇你就是非法解除，你可以要求继续履行或者依法要求赔偿金。

答案 3：

劳动合同期内解除，要求依法支付赔偿金。当然你也可以要求继续履行合同，但与公司-关系僵化，继续干下去也没啥意思了。

答案 4：

居然碰到胡大律师，互联网地皮浅啊！一般来说员工是弱势的，要搞就搞大！要不就算了！

答案 5：

谢谢大家的解答和关注，我是楼主。 最后的结果是：公司不但连一个月的工资都没有补偿我，反而上月正式期为我发了试用期的工资了事。呵呵，也许这就是现实吧。

答案 6：

其实国内大都是这样的，个人威力小，签了合同的忍忍也就过去了，况且是刚过试用期的模糊阶段呢

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