分类: 知识 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 09-30

阅读 :335

网站被收购，签订协议后，怎样判断解除协议里给出的补偿是否合理？我创建了某电子商务网站，截至被某大网站A收购前，网站日UV1万，会员4万。月营收五六十万，毛利四五万。后与某大网站A收购，达成的协议是，无对价收购，网站数据等转入A网站，编辑推广人员3人加入A网站，成为其普通员工，我本人和销售部门6人一同加入A（签订劳动协议），单独成为团队，并以部门扣除工资成本外的净利×3计算期权。（公司希望8-10个月内美国上市）我团队成员的人事、薪酬和管理由我全权决定。现因我部门2人因个人因素希望成为A普通员工，与公司私下谈了更高薪酬，并私下拉拢其他成员，公司一并给其开高薪酬。现我们团队人员有分歧，3人愿意加入，3人不愿意。公司提出解约要求，并与我谈补偿。我认为，公司违反协议关于人事权的约定，私下与我核心成员谈薪酬，企图瓦解我团队，这是我跟公司约定赖以合作的根本。没有团队，我与公司约定的期权是空头支票。公司应对以下三方面进行补偿1、因合作解除，A应补偿当时收购网站时的对价。50万（现金）。2、我已加入A半年，创造了净利10万，应计算期权30万。3、因核心团队加入A，而对我造成的损失，预计价值200万人民币期权，而我因解约需离职，A应赔偿30万期权。（原先期权应部分支付给团队成员）目前这一方案A公司不同意，其仅愿支付30万期权，3年后可兑现。请问我的要求是否合理。优劣势1、因我有部分核心人员希望加入A，我的谈判优势极弱，公司已基本与其私下达成一致。公司不承认-挖角。故我只好委曲求全2、A公司欲上市，担心诉讼和媒体的负面报道，肯定希望平静调解。2 个答案

答案 1：

1、收购时的对价实为期权；2、期权的实现赖及团队的完整性；3、无证据证明公司主动挖角；但要强调，依据合同，即使团队有成员要求成为公司普通员工，也应经过你的同意，否则仍为团队成员，公司许诺高薪实为挖角行为。这是公司的过错。4、因原协议无法履行，或者公司支付收购网站时的对价（无期权，该价格可充分协商）；或者协商对期权估值（无收购网站的现金价格，该估值应充分考虑团队完整时可能创造的利润，该值不好估，公司肯定会压低，这时要强调公司过错），当然也可以既要求支付网站收购现金价格也要求期权，在于谈判了。5、虽无证据证明公司主动挖角，但肯定存在高薪利诱，公司瓦解你们团队，利于自身管理；6、谈判时不妨强调公司引君入瓮、瓦解原团队、将创始人踢出局的阴谋，并约请媒体参与，我想这样的新闻是非常不利于该公司扩张的。最终，要依据你们签署的合同来判断决定。必要时可请律师参与谈判。

答案 2：

现在是A公司想撕毁你们先前合约，欲将你踢出局，那么A公司的种种行为都不是在履行合约，既然合约无法履行，那就的重新谈判。简言之就是一个网站收购买卖合同，你直接遵循你的实际利益，请一个律师一起谈。 解除协议中的补偿要求是否合理，这个厘定比较困难。

下一篇:Linux 字体渲染用的是什么技术？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:kemurnian 是什么意思，是哪国语言? 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】