分类: 知识 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 03-26

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有多少公司愿意录用拿不到学位的应届本科毕业生？前提是这个人的在校经历，和所求职位需要的相关技能都还不错，并有在大型互联网公司实习经验6 个答案

答案 1：

只要你的专业技术够牛，学位不是什么问题。

答案 2：

大部分市场导向的企业，都不会纠结学位，哪怕面对得是应届生。

答案 3：

能力比学位更重要，至少我待过的Opera中国不会因为没有学位就拒绝吧。但是要通过好几轮的笔试面试也不是件容易的事情，说到底还是看应聘者真实水平如何

答案 4：

这取决于到处是为什么没拿到学位。牛如比尔盖茨嫌浪费时间自己不要，那没得说，如果考试没过学位没拿到，那又如何指望能完成一份工作？

答案 5：

排除掉客观原因，能力要大于学位，试问有多少有学位的技术工作成绩却平平。换做是我，第一位看重的是性格，其次是能力，最后是学位。

答案 6：

能力是第一位。以前听过一些HR说过，在面试后不能确定哪一个更优秀的话，他肯定会选择能拿到-或者学历更高的。另外就是你为什么拿不到-，这个也是HR必须要知道的。

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