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答案 1：
企业留人三要素：心+薪+新
心：用心对待员工，让员工有归属感而不是把公司当做挣钱的场所；
薪：具备同行业竞争力的薪酬，是让员工稳定大后方的基础，员工在喜欢公司也不能啃馒头过日子吧！
新：为员工提供足够的发展空间，毕竟任何人一直做一件事也会觉得枯燥的！
答案 2：
两者都需要
薪自然就是薪水，而心，是强调员工对企业的归属感。两个观点里都有人支持。按理说，一份有足够竞争力的薪水，员工和企业有共同的愿景和目标，这才是企业和员工双赢的局面。
答案 3：
薪水是基础，在薪水能够保障员工生活的基础上，再来营造归属感。当然不能无缘无故的就给员工很高的薪水，但需要提供与其能力想匹配的薪水，随着员工能力的提升，薪水也会获得提升，这样员工的心自然和企业在一起。
答案 4：
两者都要有吧！
薪水是生活的保障，精神是工作的动力，不冲突。
答案 5：
缺一不可。 两手都要抓 两手都要硬
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