分类: 为什么 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-01

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外企招聘与国内私企、事业单位有何不同？比如，我目前在某事业单位工作，想跳槽去某家外企，但投简历十几天来下载数始终为0，对方称需要时间来筛选简历，但由于种种原因，我希望尽快确定这家外企是否愿意接受我，我该怎么办？我不了解外企的招聘流程与国内私企、事业单位有何不同，比如，外企是否接受毛遂自荐？谢谢！2 个答案

答案 1：

其实招聘流程应该都差不多吧，我在外资（非欧美）呆过，现在在外资（德企），公司招聘的流程都差不多，我还都没什么关系户，网投的，HR筛选了后去几面进去的，不过外企的面试的人会比较多一些，像我们公司，需要技术笔试、英文笔试、Team Leader面、开发或测试-nager面、HR面（还会有英文一关）、再有是副总面，可能还需要美国或德国那边的头儿跟你-交流……比较注重流程上面的管理，你还没有接到offer，就先别急，准备准备，他们要你，总会给你打电话请你去面试的。

答案 2：

关键是看你应聘在那个LEVEL上，如果较低的LEVEL，流程很简单，电话初试，面试，领导审批，然后就是1-3个月的试用期。如果是在middle-level或经理层次的要高层面试的话，时间就很很长，托个3个月半年的都有。最好的办法就是直接打电话去询问，大公司人事部的人员有严格的培训和要求，他们都很专业的，你询问的话，他们也会按公司要求帮你去询问的。不用去乱猜测，费神费力的搞的自己精神失常。

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