分类: 为什么 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-19

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如何利用最少的资金成本推广一个招聘网站？有没有0成本就能带来较多-的运营方法？请各位大牛指教！9 个答案

答案 1：

0成本方法有的是，需要自己动脑。知道好方法的人都在忙着赚钱呢，不会把方法告诉你。我告诉你五个不一定有效的办法，(1)建一个-群。然后到各个群里发广告：“群里想找工作的加群-x”。然后把群里的-向网站里导。(2)在微博里建一个推广帐号。搜集V字创业者，和应届生的帐号。一个一个@他们，想招人才/想找工作的请关注@推广帐号。(3)到落伍者这样的站长论坛里，设置一个有创意的签名。比如“点我，找月薪3万的工作”。如果发帖勤奋，一天拉300个-不成问题。好多草根明星站长就是这样起步的。(4)自己印些小广告，到应届生那里去散发。内容要醒目一点，比如“月薪3万好工作”等。你可以到大四学生集中排队的地方（体检、办理毕业手续等）拿出一叠，给排头，告诉他往后传，这叠宣-很快就会发完的。(5)制作一些醒目的宣传卡片。到书店里，悄悄的夹在所有成-书籍里。这种问题以后不要求助大牛，大牛懂得几千万资本的掌握和支配，但不一定懂草根阶层的生存艺术。

答案 2：

基本上没什么机会，招聘特别是网络招聘行业格局已然形成，除非了更好的模式，否则还是步后尘，O成本几乎不可能，目前三大网站拥有的-及简历数量都是靠烧出来的，就算走行业或纵深基本上也需要靠资本支撑，除非往猎头靠，像若邻、天际，需要抓住核心的行业，比如知乎，就可以往这个方向发展。如果还想往同质化相当严重的综合性招聘网站发展，只有死路一条。

答案 3：

没有成本就靠技术,空手套白狼是不可能的,招聘网站的资源就是职位与简历,可以先通过抓手与充实招聘方信息量,然后在有一定量简历的时候再转为筹码谈下企业到自己网站合作

答案 4：

weibo

答案 5：

借鉴百万网页的思路吧，有机会，但只能做一次；

答案 6：

额。。换来-又如何，能留住么，关键还是拿钱，增强你的核心优势，比如某个行业某个地区的某类人才的。服务提供, 而且这前提还是你有创新服务模式，。。尤其对中小团队来说，推广运营都是冤枉钱～～真的～做好产品才是唯一｀｀

答案 7：

1、你的岗位和人才都是最好的、独一无二的；2、你对各个搜索引擎网站的蜘蛛都了如指掌；3、负责技术的员工具备把所有同行网站攻破的能力；4、政府背景相当好，比如工信部、通管局，这个大家都懂的。

答案 8：

0成本？怎么可能，少成本就 做草根推广，seo等。

答案 9：

这有个问题就是如果没有简历的话，抓取企业的信息也是白搭啊！

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