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问题背景：聿之回答：几乎没有一家企业的员工不骂自己的老板，原因当然不外乎感觉自己被剥削、找不到归属感。 中国的企业其实在这方面都很不成熟，不重视培养人才、留住人才。--------------我觉得聿之提出了一个很好的思考问题的角度。作为从阶段斗争走过来的国家，在情感上，我们是否还在受阶级情感左右我们处事方式？特别是与企业，与老板？现代企业管理是不是需要开展这方面的员工教育？
4 个答案答案 1：
这并不是阶级斗争的问题，也与阶级情感无关！荒谬！
你可以看看富士康，再看看改革-二三十年以来遍布东南的低端加工制造业。
他们靠什么生长到现在？靠的就是人力成本低！二三十年以来“人口红利”、“血汗工厂”这些帽子什么时候摘掉过？他们舍得摘吗？
不把员工当人看，才是企业的最大问题！员工只是生产线上的一环、只是工具、可补充、无需保养的一次性用品！
有人说：老板是为了挣钱，花钱雇你来干活，又不是要跟你谈恋爱。
一个连为他工作的人都不会去尊重的人，你能指望他用什么样的态度对待自己的产品和用户？
答案 2：
我感觉这不是阶级问题，而是心理问题。
人人都想出人头地，不被压迫。
人人都想支配他人，这是心理满足。
中国的就业压力很大，再加上员工的素质确实不是很高，对老板的怨气在所难免。
公司的管理存在问题。
答案 3：
阶级情感？
阶级问题？
不，那种思想随着国有企业的改革，已经破碎了，灭了。
答案 4：
实际一点,还是按合同法办事吧
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