现在很多公司和企业都面临招不到合适的人才，可是市场调查却依然显示供大于求？

分类: 问答 常识词典 编辑 : 常识发布 : 09-29

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为什么现在很多公司和企业都面临招不到合适的人才，可是市场调查却依然显示供大于求？公司和企业说：我们招不到合适的人来到岗位.市场调查说：目前人才济济.求职者说：好难找到工作!为何？对的人却不能进入对的企业？4 个答案

答案 1：

供求就算是在数上绝对平衡了，也无法在质上寻求到平衡，

因为关键在于，目前招聘的误区就是用人单位希望找到又便宜又好用的人，就完美了，甚至有些糊涂单位不知道自己想要什么样的人，求职的人呢，希望找到钱多活儿少离家近的工作，甚至有些糊涂蛋都不知道自己想干什么，怎么会合适呢？

答案 2：

我最近在找工作，比较有体会了。

我不是重点大学毕业的，但我在笔试、面试都过的比很多重点或著名大学的毕业生顺利得多，哪怕我不做任何笔试面试准备。

后来我发现，我看到不少同学的简历，同一份简历，投一份给互联网企业、又投一份给传统品牌企业。我才体会到，他们对于自己的定位，实在是需要好好考虑的。

面试官要跟你讨论的，不是你的性格、不是你在学校做得那些事情来间接看出你的人品，他们要看的是你对自己的规划、定位、职业素养，以及你通过某个相关项目表现出来的你的能力、态度与兴趣。

其实说到底，还是学校、国家教育的问题，没有过多考虑到就业，而仅仅是存在综合教育本身。而那些所谓的职业生涯规划、毕业就业指导的课程，没有建立在一定的职业实践上，怎么让我们去规划？老师又能做何指导？

答案 3：

企业要找的适合自己企业的工人，但是我们的大学生出来什么都不会当然会供大于求了。数百万计的大学生都在找工作，但是没有自己的特长，找不到是适合自己的工作。造成了企业找不到工人，求职者又多得现象。根本在于学校和企业脱节。

答案 4：

盖缘于对""人才""的不同的解释与理解

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