分类: 知道 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-07

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为什么人力资源要叫人力资源?为什么要把人当资源看?从杜拉拉升职记到职场动物进化论,人力资源从来就是把人当资源，把女生当男人，把男人当畜生来看，把人买来卖去，爱忽悠，职场白骨精，HR部门经常会成为官僚,没人性的代名词。HR到底怎么了？3 个答案

答案 1：

你的理解太局限了`~人力资源这个概念是针对企业来说的, 在企业运行的成本考虑中, 人出的力是作为一项生产工具来考虑. 由最早的奴隶社会的人的完全拥有这种对于生产工具的概念, 随着对人的尊重,而划分出来一个独立的概念---劳动力. 但是在本质上是没有区别的而就我朝引用HR的概念,还是非常的局限和初级. 人力资源的工作在于如何让这项资源更好的为公司服务和创造价值, 于此同时,更好的评估人是不是达到了公司的要求,是不是对得起公司所支付的成本. 同时兼顾了培训的要求.这就是一项资源...也许你要说这是没人性的解答...但是出于对这项资源更好的利用, 对他们好点往往是最恰当的行为. 给他们提供应有的服务与正当的评估, 福利和上升空间, 这样才能使公司最重要的资源和成本物尽其用,发光发热. 相比较而言, 一般喊着人性口号的企业往往有着最不人性化的管理..而有着最不人性化制度的企业反而最能保证这些被作为资源的人的最大利益.

答案 2：

你只是一块电池 ^_^ [详见-帝国] 只是可以充电

答案 3：

HR本来号称人类的精神工程师，企业的灵魂，但是在现代的社会里面，HR进化沦为企业压榨员工的帮凶，成为官僚的代名词，成为职场的白骨精，HR到底怎么了？HR的发展有问题吗？葛优说21世纪最重要的是人才，而管理人才最重要的部门就是HR。现在的其实有给予HR足够的重视吗？

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