分类: 知识 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 10-22

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在-这样学历和能力不能挂钩的环境下为什么还有那么多公司看重学历而非实际能力？在-实际工作和环境中，即使在学术界不少大学，本科毕业的人士，能力远不及一个中专，高中或大专毕业生的能力，为何绝大部分的公司还是看重员工学历而非实际能力？2 个答案

答案 1：

我想问一下楼主，请你举例一下说明，在-，大专生和中专生是如何成为比大学生更-的一个群体？或者说你也可以试着说一下，-的哪些牛人是中专或大专毕业的。你这个问题准确的说是一个错误的问题。在此简述一下楼主的几个错误：一、你所谓的大学生能力比不上一个中专生或大专生仅仅是一个个例，而不是一种整体现象。至少我所知道的各领域大牛基本都是本科以上毕业的，基本没听过中专或大专毕业的大牛。二，对于企业来说，面试二十个中专生可能得到一个合格的应聘者，面试10个大专生可能得到一个合格者，面试5个本科生可能一个合格者。从企业成本和时间代价上来讲，企业当然优先选择本科生。三、除非你（大专生、中专生）的能力不可替代，不然同等工资下，企业为什么不选择-更高点，发展更远点的本科生做职员呢？至少从学历上来看，公司的形象更好一点。四，你所谓的大专生中专生能力强是一个伪命题，一个初中生比一个大学时上流水线更快，但你能说这个初中生比大学生能力强吗？就好比，如果仅仅招“码奴”，一个职校培养的学生可能比大学生更容易上手，但几年之后，大学生成长为产品经理项目经理了，职校毕业的那个人可能还是“码奴”，如果你是企业的HR，你会选谁？最后，至于你的学历和能力关系，举个例子，你和一个陌生人相亲，在不能快速了解对方性格品质的情况下，是不是得先看看对方在外貌身材工资这些表面方面符合你的要求，因为直接快速，至于性格品质，你能一时半会就能搞懂？其实能力也一样

答案 2：

看学历很容易，看看什么学校，什么成绩就好了。看能力则很难，至少要观察他工作生活一阵子才能有个结论。国内的环境，真正有助于选拔有能力者的推荐信之类的制度很容易被少数弄虚作假者污染掉。所以，不是他们更看重学历，而是他们除了学历（这个至少是读书考试能力）外，不知道该怎么看能力。

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