分类: 问答 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 10-17

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用人单位可以与劳动者约定“末位淘汰”吗？为什么？5 个答案

答案 1：

不可以，公司采用末位淘汰制，实质是用人单位单方面解除劳动合同。末位淘汰制的结果是无论如何考核，工作绩效如何，必然存在“末位”的员工，但末位并不等于不能胜任工作，即无论是否符合任职要求都会被辞退，违反了《劳动合同法》规定的用人单位解除权，因此无效。 末位员工确实不能胜任工作的，可以根据《劳动合同法》第40条第（2）项规定对其进行培训或调整工作岗位，之后还不能胜任的，才可以解除劳动合同。 试用期解除劳动合同，只要证明劳动者不符合录用条件就可以解除。

答案 2：

法理分析上同意张勇海律师的说法，补充一点“权威说法”作为佐证： 国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平12日在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。 董平是在参加富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛时作上述表示的。他说，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。 董平说，现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。 news.xin-/newscent...

答案 3：

明显不可以，没有哪个单位的法务会搞这种条款在合同上，在劳动局备案也通不过啊！阴招多的是，调岗降薪，派去扫厕所的都有。

答案 4：

那华为的末位淘汰是否违法了？

答案 5：

可以吧？！过了试用期 以能力不足为由解除劳动合同是要补偿(赔偿)，这个按劳动合同法来，用人单位与员工的约定不可能超越法律的。如果调岗或降薪，只有你不签字都是无效的。以上纯粹个人理解。

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