分类: 知道 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-24

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网易有什么特别的公司文化？32 个答案

答案 1：

我感觉没有什么特别的文化。产品驱动、工程师驱动，这两个方向，相比-和-，都没有什么优势。网易人整体上比较低调、内敛。网易一直很有新闻理想，我不是内容中心的，但对此也有一些感受。丁老板比较有忧国忧民的心，也还一直保留个人性格，比如会直接骂华尔街的分析师、会直接说下面的人“很土”。比如要跳出 IT 去养猪，关心大方向的国家科技技术；丁老板还喜欢请员工看电影。去年请我们看了《阿凡达》，上周请我们看了川话版的《让子弹飞》。应该是，他乐意请员工去看那些他认可的-电影。

答案 2：

1.丁文化。公司的气质，就是Leader的气质，务实，低调，财商高。2.执行力。老板意志在各层级的传达，有效性极高，也许你会听到“老板工程”这种略带玩笑性质的名词，这意味着更多的干预，及更多资源支持。3.宽容度。整体来说，公司氛围相对宽松，员工关系不错。4.稳健度。公司大项目的推进，一般不会有冒险的选择。“失败”的选择，会被及时砍掉。5.分散性。-资源的整合和调用，往往比较麻烦，但这是大公司通病。6.创新力。这方面稍欠，有一些有理想有热忱的青年，不过这些创新冲动，没有汇聚成河，主要少有这方面激励制度的设定。7.以上都是极片面的了解，博一哂尔。

答案 3：

如果有，我觉得应该是三个字：知廉耻。

答案 4：

自由，平等。没在其他公司待过，但这两点感觉比较深。记得刚进去那会，开一个二十来人的会，我想发表观点但没机会插上话，领导看到了打断其他人让我先说。然后就是比较忧国忧民了，所以比较受有关部门的特殊照顾。

答案 5：

业务部门相对分散，即便是在内容部门的各个频道，各自为政或独当一面。感觉很宽松和自由，员工内在的驱动力强于外在的

答案 6：

分散在-、杭州和广州三地，各部门猜忌心比较重，当然这可能是大公司的通病吧。常常会谣传某个项目某地方的部门在做，又谣传说另外一个部门和-沟通过也在做……总体来说基本上合作很松散。门户是年岁最老的部门，邮箱是祖上传下的宝贝，游戏是挣钱的大哥，剩下的就是杭研和有道两个研发部门了。一家大小就靠游戏撑着股票，各部门也都有着独立上市的梦想。如果不是登录公司eHR系统或者看到丁老板的年度贺岁信，基本上没有什么感觉统一的文化和气场，相比马云-的宣贯来说，-的实际影响力已经变成了一个符号和传说，当然，成为符号和传说并不是容易的事情，而且有时候你N久不见的符号和传说会突然电话你或者问个事情或者就取消某个项目了。。。

答案 7：

门户、游戏、邮箱、搜索以及研究院业务都比较独立，也不在一个地方，如果必须说公司文化，那就是丁磊文化了，所以，部门文化靠谱一点。就门户部门来说，个人觉得，“自由”是最大的特点了——这种文化，或者说气质，同样也影射到了你所见的新闻业务上。说得不对的，请同事们修正。

答案 8：

网易的风格比较低调、内敛、稳健，这是优点。那么缺点的话是优点的延伸，也即保守、缺乏魄力。再一个就是丁磊的决策往往很突然，缺乏考虑，那么响应的，老板工程下马也很快。

答案 9：

曾在网易网站部呆过，感觉公司文化没什么特殊的，归根到底都是业绩驱动，呵呵。比较同意帅科的观点，对我而言，部门文化感受得更切实一些，比如我经历过的两个leader就有很大的不同，下面的放权比较大，难免会出现“人治”多于“法治”的情形。公司各部门相对独立，我也不是很了解整体情况。所以，感觉网易没有很突出的整体文化特色，比如网易没有自己的吉祥物，也没类似公司文化执行委员会之类的机构。不过，比起国内其它互联网公司，我想唯一有些不同的就是老板丁磊（拥有公司一半左右的股份）个性鲜明，精明、低调、务实，同时又能保持正直、幽默，重视技术、数据和逻辑，是一个相当牛的牛人。也因此，网易在外人看来是一个很有个性的公司，但具体到文化就难说咯，因部门、因人而异吧。

答案 10：

只在有道呆过，而且一毕业就在这里了，没法比较其他的地方。有道这边由于是新成立的部门，周枫从美国带回来的管理理念，使得有道更像是一个实验室，大家年纪相仿，沟通交流都很扁平顺畅，没有太多的办公室-。有道早期的工程师氛围比较强，现在加强了产品团队的建设，目前公司还没有所谓的强势部门（道听途说的 例如google的研发、新浪的运营等），各部门的交流和沟通还是非常流畅的。工作的氛围是非常好的，但是这种环境对于一个公司的发展而言，到底是不是真的好，这个就是仁者见智的事情了。

答案 11：

我同时在网易有道部门和网易的网站部工作过一段时间，感觉各部门之间的文化差别相当大。网易有道由于leader们都是技术出身，而且技术牛人很多，所以工程师文化比较重，比如相当-和自由，开发的时候工程师主导比较多，工作时间更弹性，相比来说，有道的产品和推广的同学要弱势很多。而网易的网站部大部分是编辑老师，所以人文气氛更重一些，比如固定的上下班时间，-程度要低一些，以编辑和产品人员主导的开发更多，相比来说，技术同事要弱势一些。我感觉网易每个部门都会因为自身的特点形成自各独有的文化。但是整体上来说，网易的同事还是都挺nice，挺好打交道的。

答案 12：

说点冠冕堂皇点，应该是简单、自由、平等、随意吧。说得不那么冠冕堂皇一点，还有浓重的耍贱文化。。（至少在内容部门）

答案 13：

这是个部门文化大于公司文化的地方，同意帅科，牵强点说公司文化和性格就是丁磊文化和性格。至于部门文化，一是业务方向二是部门领导性格。而新闻理想，不是文化，也成不了文化。

答案 14：

低调，没有能力去展示也是一种低调自由，没有一套自己的标准也是一种自由没有一套自己的较为完善的培训制度，是我极为不耻的，根本不像一个大公司，更像是一个大学，很凑巧，在这里工作的人，也很大学化简单地说，就是没企业文化。如果老板文化也算是一种文化的话。只针对我自己的部门

答案 15：

我个人的体会是：要靠谱！

答案 16：

-，看来大家都捂着良心说得很客气啊。 我总结归纳这么多年在网易的经验，网易的文化只有一个，就是丁磊文化。 我相信网易的老员工肯定都很认同我的观点，老板的个人文化决定了这个企业的文化。

答案 17：

同意谢云巍的观点，部门文化主导部门员工。丁磊出身于堪称四川学风最优良的纯工科院校，低调务实，但如果套在内容部门上多少就不那么合适了。

答案 18：

公司文化就是老板文化，网易就是低调、务实，有道和杭研的文化则需加上一个词：简单。

答案 19：

没有系统的、明确的文化建设，更没有宗教-，我的体会是野蛮生长，因人而异。并同意梁剑的“正在同化中”，变动与磨合，是常态。资深员工云风：如果让我说，第一反应是，网易重视技术人员。通常在 IT 的创业小公司中，这种现象比较常见。网易已经不算是小公司了，坚持这样比较难得。这倒不是因为丁磊有技术背景，我想更多的是，网易在几个关键时期，都是技术人员起了重要的作用。公司善待技术人员，算是投桃报李了。这是公司的一种发展偏好吧。网易在做重要决策时，往往显得谨慎小心。不够大气。往往比别人慢一拍，且少有破釜沉舟的投入。这是几个公司高层性格的体现，物以类聚，人以群分，所以这也影响了许多员工。这似乎成了公司的性格，因此，也有性格不合的人离开。能称之为文化的是什么呢？我拿不太准。或许，追求“平等”，勉强算的上吧。引用自云风的blog：blog.codingnow/2009...

答案 20：

如果一定要说特别的企业文化：就是低调内敛

答案 21：

个人感觉是：沉稳，低调，踏实。是优点，也是缺点，或许需要更好的变通。

答案 22：

本频道是爱读书的文化，刻薄的文化，低成本装逼的文化。整个网站部来说，需要的是更规范的流程，和-气质的统一。其他部门就么有发言权了。

答案 23：

低调、自由、人性化、踏实，自我发挥的空间比较大。不过效率比搜狐、-低一些，流程走得死慢，在三家门户呆过的感受，还是最爱网易，生活和工作都可以支配好。

答案 24：

刚来网易，平等，低调，给年轻人施展空间的机会。同时-，尊重新的idear的提出。无论可行性如何。都会分析。

答案 25：

年轻，像学院，也正因为年轻网易需要更多的积淀

答案 26：

想到的只有低调了。

答案 27：

本频道。女人多的地方是非多，但大家终归喜欢跟靠谱的人打交道。因为领导一直未结婚，所以我们一直在努力。PS。希望领导不要来。

答案 28：

最刻骨铭心的感受是，期待创新或有创新想法的人很多，但是缺少产品创新的氛围；除了做资讯有态度有新闻理想的频道编辑们。

答案 29：

看完大家描述的网易公司文化,我不禁怀疑我过去的一年多到底是不是呆在网易了.套用网民"想活在新闻联播里"这句话,我好想活在大家说的网易公司文化里..

答案 30：

网易的企业文化，如果有，我觉得就是：省！

答案 31：

没文化算文化吗？

答案 32：

正在同化中

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