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答案 1：
-的一部分答案 2：
完全取决于做早操的时间，如果是算在工作的时间里，那企业是为了锻炼员工的体质，保持一个良好的精神状态如果要求在工作时间之前做早操，好的，就是-与压榨的集合体答案 3：
这是一种企业文化。这样做的话在一定程度上能够增强企业的凝聚力，同时提供 了一个锻炼机会。答案 4：
做早操是过去国家倡议的全民健身项目，应该是来自苏联模式，在城市居民中贯彻得比较彻底（以国营企业、国家机关、学校、居民小区为单位）。部分人也养成了习惯。现在做早操依然被国有企业、有国有企业资本的合资企业（大多是制造业）、国家机关等沿用，也被部分其它性质的企业借用（可能BOSS来自国有企业体系）。制造业企业尤其要求工人遵守这项要求。其出发点是体力劳动会给身体带来损害，作为缓解/弥补，企业认为它有责任督促工人锻炼身体（除了做早操，也包括开展其它文体活动/竞赛）。当然，同时企业也希望提高工人的集体协作意识。不仅是做早操，在三班制或两班制制造型企业中，晚班工人在上班前也要做操。从现代企业管理的角度看，雇主督促雇员做早操的目的有：1.让雇员在上班前就融入集体氛围；2.加强企业凝聚力；3.认真做操还是有利于身体健康的，而且活动活动确实就不困啦，待会工作更精神……答案 5：
我们是一家科技公司，每天早晨也做，我觉得很好，优点如下1.锻炼身体 每天大家都在电脑坐着，活动一下 ，对身体好。2.精神面貌 一天之计在于晨 早晨好的状态 能带来一天的好运3.公司团队的凝聚力 每天只有这个时刻是全公司在一起做同样的一件事情 有说有笑 轻松的氛围中对团队成员的感情能起到很大的促进作用。答案 6：
企业和员工的双赢答案 7：
在尊重员工意愿的前提下，还是可以提倡的，一定不能是强迫的。答案 8：
一种激励方式而已答案 9：
现在的员工长期坐在办公室不活动，关节、颈椎等很多都有问题，做做早操也算是对员工的身体的关爱吧答案 10：
一种员工福利吧。貌似很难上升到企业文化的层面上。定时能够活动一下筋骨，肯定是对员工的一种关怀，如果是自愿参加当然是好事，但是硬性规定员工必须做的话，估计就适得其反了。而且往往会发展成走形式，反而成为员工的累赘，诸如理发行业门口喊号这类。企业文化我认为是企业从上到下，从-员工到外部用户都能认可的一种精神财富和处事原则。国内很多企业所谓的企业文化无非就是喊喊口号，类似“打倒XX帝国主义”，而没有多少员工和用户的认同感，也没有多少指导意义和内涵。所以单从做操的角度看，只能算是员工福利。谈企业文化，太高估这个事了。学校做操是因为某关部门有规定，每天学生的运动量必须达到多少分钟之上。所以就统一组织做操。答案 11：
是一种关怀，但是上升到企业文化层面有些过了。答案 12：
健康的保障 多运动还是好！答案 13：
对外：让人感觉这个公司很有活力，有朝气对内：早操其实可以看作是一项活动，通过这项活动可以增进上级和员工的感情，一般早操都有直属上级带领着做答案 14：
1、一种集体感的培养，这个唯一可以固定让全体员工在一起的机会；2、有助于提高纪律性，类似于军队队列一样，通过这种形式培养令行禁止；3、活动活动……老坐着不好……答案 15：
锻炼身体，增加员工沟通，哈哈，算是个绿色员工活动PS:作秀的国企就算了，答案 16：
锻炼身体还是很有必要的。出了早操，你算算每天我们能活动几分钟？答案 17：
1、为了拥有更好的精神面貌（类似激情的喊口号）2、锻炼身体3、企业文化下一篇:怎么看待公开求邀请的行为？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
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