分类: 百科 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 10-04

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我已经经历了1个月试用期，公司要求签订6个月的试用合同，请问符合劳动法吗？如题，期待解答2 个答案

答案 1：

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您可以对照自己劳动合同的年限来看看，公司要求签6个月的试用期，那么他们必须签3年的劳动合同。p.s.:@小背心姐姐 我们公司试用期三个月但是规定了一年的“实习期”，而且实习期这还专门有个工资级别，以此来规避《劳动合同法》的规定。我试图找问题，发现实在是找不出来，并于前几天得知，这个新人雇佣方案就是我boss想出来的。。。。

答案 2：

合同期三年的话，可以要求跟你签约六个月的试用期，如果以工作了一个月，那么剩下其实只有五个月了，因为时间最长不得超过六个月。另外，如果你的公司实习期工资只发百分之八十的话，其实你们公司就太抠门了，为了节省百分之二十，就坑你，不是十分牛的公司，不忍耐也罢。

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