分类: 百科 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-10

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你的企业招人一定要有经验么？看到很多企业的招聘细节里面都要求某某行业工作经验N年，你叫刚毕业的大学生情何以堪？ 各位有什么好建议给大学生么？比如如何找实习之类的4 个答案

答案 1：

用人企业要求有工作经验其实并不是要求员工要有完全符合本职位的工作经验，而是要有相对成熟的为人处世的品质，比如怎样和同事相处，怎么很好处理工作与生活的关系等

答案 2：

有些公司对于经验这一条只是虚晃一下，如果你连去试一试的勇气都没有，公司如何敢让你去开展业务。我也是才找完工作没多久，刚毕业的大学生，论工作经验，大家都没多少，公司更看重的是你的个人品质，以及面试那段时间你所表现出来的团队合作意识，自我表达才能等等。

答案 3：

大多数公司在招聘行为中，如果对工作经验有明显的要求，往往是出于以下两种情形：第一种情形，所招聘岗位的工作内容对应聘者能力有较为明确的要求。将不易量化的能力转换为易量化的工作经验作为招聘要求。这样做可以减轻招聘压力，降低招聘成本。第二种情形，不要应届毕业生。往往从学校里出来的人，书本上学到的有限的知识在实际工作中很难应付，另外职场适应能力也存在一定的风险。第二种情形在中小型企业更多见。无论是哪一种情形，工作经验的要求都不是死的。如前所述，企业需要的是胜任工作的能力，工作经验是表征。HR知道两者间的关系。因此，即使你没有达到工作经验的要求，如果确信自己的能力，主动展示。

答案 4：

要看招的是什么岗位的。对于大学毕业生我所持的观点是：用，但尽量少用。30个人的公司1~2个就足够了。

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