分类: 百科 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 08-13

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作为心理学研究生，假如以后想从事HR工作，会有哪些优势？本人是心理学研一学生，以后想从事HR工作，心理学的专业知识会对HR工作有何帮助？可否举例说明。 另外，硕士学位在HR工作上有何优势？4 个答案

答案 1：

我的想法可能有点极端，我认为心理学毕业的研究生并不适合去做HR，并且我也不认为目前很多大专院校开设人力资源方向的应用心理学专业是什么正确的事情。原因有三：其一，理论不扎实。经管的人力资源管理方向目前做的颇为成熟，毕业生对HR几大模块的理论掌握得十分扎实，而心理学人力资源方向的同学呢？只是匆匆忙忙上了几节薪酬规划、绩效管理之类的课程，有的甚至连人力资源的基本模块都数不清。试问，哪个企业会雇佣连基础知识都没学明白的人呢？其二，实践有欠缺。有人说，基础不扎实也没什么，多实践就可以弥补。但是心理学毕业的学生连基本的人力资源实践都没有，大家都在基础实验中挣扎，因为在正统的心理学院，没有人把HR当盘菜。所以学生自然得到较少的培训和指导。其三，浪费专业知识。有人说，学心理学的出来做HR很有前景，因为心理学学生可以关注到别人关注不到的细节问题。这种说法没错，但是就目前来看，所谓的“细节问题”并不能作为主要的竞争力，企业需要的大部分HR人才与心理学出来的半吊子并不吻合，甚至差距颇大。同时，心理学有其更加迫切需要解决的问题。如人类认知机制、众多心理疾病的治疗、的标准化测验的构建等等都比作HR来得更加有意义。我这里不是认为心理学毕业做HR是毫无建树的，只是从社会分工的角度来看，我更乐意看到在心理学迫切需要解决的问题范围内，涌现更多的人才。以上纯属个人见解，谢谢。

答案 2：

在实际工作中，不会有什么优势，还是要人事方面的专业和时间累计的经验做为支撑

答案 3：

要看研究方向吧，人才测评，教育心理……

答案 4：

想要靠「硕士学位」这样的心理就能做有HR优势不靠谱，留校任教倒是有优势的；心理学的专业知识去做HR模块中的培训，或许有些许帮助。

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